Dr. Juhász Julianna - Háziorvos - Cégregiszter
TÁRSASÁGI ÉS CÉGJOG Irodánk fő profilja a társaságok - gazdasági társaságok, - speciális társaságok, - egyesületek, - alapítványok teljes életútját végig kísérő jogi tevékenységek ellátása, jogi tanácsadás nyújtása, szerződések, cégiratok és okiratok készítése, ellenjegyzése, peres és nem peres eljárásokban való képviselet. Dr juhász julianna győr. ADÓJOG, ADÓTANÁCSADÁS Cégek és magánszemélyek részére végzünk adótanácsadási tevékenységet, az adótervezés és adóoptimalizálás eszközeivel segítünk abban, hogy az adózó a hatályos adójogszabályok betartása mellett adókiadásait az optimális szintre csökkentse. A már lezárt időszakok vonatkozásában elvégezzük az adózó átvilágítását, adó, számviteli és pénzügyi jogi segítséget, tanácsadást nyújtunk a jogszerű tevékenység helyreállítása, az adóbírságok és kamatok csökkentése, az önellenőrzések elvégzése érdekében. A már folyamatban lévő ellenőrzés során ellátjuk az adózó jogi képviseletét az adóhatóságok, bíróságok előtti eljárásokban. A gazdálkodó tevékenységen túl a természetes személyek között előforduló jogügyletekhez is nyújtunk adózási, jogi segítséget.
Dr. Juhász Julianna Háziorvos, Győr
Vélemény: Nagyon korrekt, megnyugtató, célratörő. Elégedett vagyok, nagy segítség volt az ügyvéd úr tanácsa és eljárása. Tovább Tovább a teljes értékeléshez
Netrendelő
6. Ján Szilárd Háziorvos, Homokszentgyörgy, Kossuth Lajos u. 73. Kató Márta Háziorvos, Győrszentiván, Sugár u. 26.
Készítette: 2008. december 16. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Dr. Juhász Julianna Háziorvos, Győr. Az emberséges-egyezkedő attitűd még az elbocsátásra került dolgozóval szemben is megtérül. Nem csak úgy, hogy a HR vezetés jó hírét terjeszti, hanem a humánus hozzáállás eredményeként még emberileg is pozitívan jöhetünk ki az érzékeny helyzetből. A jogász válaszol Dr. Juhász Andrea Julianna munkajogász elmondta, hogy a vállalatoknak elkerülendő a pereskedéseket a munkavállaló munkaszerződését nagyon komolyan véve kell eljárni: A külsős-megbízási szerződéssel rendelkezők, illetve a próbaidősökkel szemben könnyebb a cégek dolga, ezért ők szoktak az elsők között lenni elbocsátásoknál, létszámleépítésnél. A munkaszerződés alapján tevékenykedő munkavállalókkal körültekintőbben kell eljárni a szerződéses viszony megszüntetésekor, hiszen a Munka Törvénye számos kógens szabályt tartalmaz, melytől csak bizonyos esetekben, és ott is csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Fontos kiemelni, hogy a vezető állású munkavállalókra az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak és speciális szabályok érvényesek a csoportos létszám leépítésre.