Kifli Hu Karrier
Az ételek készítéséhez minél kevesebb, elsősorban növényi zsiradékot használj, bő zsiradékban sülteket csak alkalmanként fogyassz! Részesítsd előnyben a zsírtakarékos ételkésztési módokat, úgymint például a joghurtos habarás, száraz rántás, hintés, saját anyaggal történő sűrítés, gőzben főzés, párolás, grillezés, alufóliában vagy sütőzacskóban, cserépedényben, esetleg són sütést! Édességet legfeljebb hetente kétszer fogyassz, főétkezést követően. Részesítsd előnyben az alacsonyabb cukortartalmú édességeket, a gyümölcsös vagy túrós süteményeket a vajkrémes társaikkal szemben! Források: MDOSZ: Okostányér: Miért fontos, hogy egészségesen táplálkozzunk? Így készül a Kifli.hu a húsvétra. MDOSZ: Okostányér: Konyhatechnika Táplálkozási akadémia - Okostányér
Kifli Hu Karrier Portal
– folytatja Aleš Malucha, a Rohlik csoport automatizálási vezetője: "Két felhasználási esetet szeretnénk tesztelni a kísérleti projektben – a teljesítésben 900 komissiózással/óra és a kiküldésben 2000 szállítmánymozgással/óra. Ha a kísérleti projekt célkitűzései teljesülnek, fontolóra vesszük a megoldás bevezetését a többi raktárunkban is. " - Hirdetés -
Egy vállalkozás hírnevét nem könnyű felépíteni, az igazi kihívás az, ahogyan a munkatársak egymás között beszélnek róla. Néhány szó egy megbízható ismerőstől többet mond mint bármilyen céges prezentáció vagy bemutatkozó anyag. A videó azonban az a tartalomtípus, amivel rövid idő alatt a legtöbb értékes és hasznos információ adható át a nézőnek. Dallos Zoltán, kommunikáció- és márkaépítés szakértő részletezi, hogyan segít a YouTube világa és a videókészítés a munkáltatói márka kiépítésében?! Mit jelent az employer branding? A munkáltatói márkaépítés az egységes arculat tervezésétől kezdve a toborzási folyamatok kialakításán át egészen a munkavállalóknak tett ígéretek maradéktalan teljesítéséig mindent átölel. Elsődleges célja, a meglévő és a leendő kollégák elköteleződésének fenntartása és tovább növelése, a cég értékeinek és identitásának közvetítése. Automatizált raktármegoldásokat tesztel a kiflis cégcsoport. Ha egy jól ismert cég álláshirdetését vagy imázs videóját látjuk, azonnal eszünkbe jut legalább 2-3 meghatározó tulajdonság a vállalattal kapcsolatban.