Ingyenes Munkaügyi Jogász

Friday, 12 July 2024
Jogpontok projekt ingyenes jogi segítség - Honvédszakszervezet A regionális és összehangolt JOGpontok projektek ingyenes jogi segítséget nyújtanak a munka világában és európai uniós támogatással valósulnak meg. Tisztelt Ügyfelünk! Újra itt az ingyenes jogsegély! A regionális és összehangolt JOGpontok projektek ingyenes jogi segítséget nyújtanak a munka világában és európai uniós támogatással valósulnak meg. A jogsegély-szolgáltatás teljesen díjtalan és anonim, személyes adatait kérjük, ne adja meg a segítségnyújtás során! Jogpontok projekt ingyenes jogi segítség - Honvédszakszervezet. A JOGpontok projektek kizárólag a Jogsegélyszolgálat területei menüpontban (munkajog, cégjog, TB, adójog) leírt témákban biztosítják a válaszadást. A szolgáltatás igénybevételének módjáról az egyes jogsegélyformák alatt ( telefonos jogsegély, jogsegély e-mailben, online jogsegély, chates jogsegély, JogÁsz Napok) tájékozódhat. Az e-mailes jogsegély 2020. január 1-től, további ingyenes szolgáltatásaink 2020. januártól folyamatosan – a GINOP-5. 3. 3-18-as konstrukció keretében – lesznek elérhetőek az alábbiak szerint: országosan 138 településen, azaz regionálisan 22-28 településen/helyszínen, JOGpontok irodákban személyesen – folyamatosan nyitó irodákkal, figyelje regionális oldalainkat!

Jogpontok Projekt Ingyenes Jogi Segítség - Honvédszakszervezet

A statisztikák szerint az esetek döntő többségében személyre szabott és tájékoztató jellegű tanácsadást igényeltek az ügyfelek. A jogesetek csaknem kétharmada munkajogi, mintegy ötöde társadalombiztosítási problémákkal kapcsolatos. Az érdeklődők kétharmada személyesen keresi fel a JOGpontokat, a többiek jellemzően telefonon kérnek segítséget. Ingyenes munkaügyi jogász. Vitarendezés miatt 2020 szeptemberéig összesen 41 kérelmet nyújtottak be, tízből hat esetben szakszervezetek, érdekképviseleti szövetségek. A kérelmezők döntő részben tanácsadásra tartottak igényt. Bodó Sándor úgy fogalmazott: a jogszerű foglalkoztatás elősegítése is azt a kormányzati célt szolgálja, hogy minél többen dolgozzanak Magyarországon. Az erős létbiztonságot és javuló életminőséget megalapozó munkavégzést a támogató szabályozási környezet mellett a tartós hazai bérnövekedés is vonzóbbá teszi. A 2021 végéig tartó projekttel kapcsolatos további információk és elérhetőségek a JOGpontok hivatalos weboldalán találhatók – hívta fel a figyelmet az ITM.

Önállóan döntheti el, hogy a munkavállalónak mikor, milyen ütemezésben kell teljesítenie a munkaszerződés szerinti óraszámot. A munkaerőhiány fokozódásával egyre fontosabb az okosan átgondolt, a munkavállalók érdekeit is figyelembe vevő beosztás, mellyel kiküszöbölhető a hullámzó foglalkoztatás, akkor dolgoztatva a munkavállalót, amikor épp szükség van rá. A munkaerő optimálisabb kihasználásnak fontos eszköze a munkaidőkeret. Amikor egyre kevesebb munkavállalóval kell ellátni azonos mennyiségű feladatot, akkor a legkézenfekvőbb megoldás a rendkívüli munkaidő elrendelése. Korlátlanul nem lehet túlmunkára igénybe venni a munkavállalót: a törvény meghatároz egy éves maximumot, ami 250 óra. Ezt meghaladóan az önként vállalt túlmunka keretein belül a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján naptári évenként legfeljebb 150 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy részmunkaidőre jött létre, arányosan kell alkalmazni ezt a szabályt.

Dollár Jel Billentyűzet