Számítógépes Ismeretek Önéletrajz
Annak jártunk utána, mit jelent az alap, a felhasználói és a professzionális szint, miként kell feltüntetni a tudást az önéletrajzban, hogyan mérik a cégek az ismeretet és mennyit ér a nemzetközi számítógépes vizsga, az ECDL. Bár számítógépes - vagy számítástechnikai - ismeretek nélkül ma már szinte lehetetlen bármilyen szellemi munka elnyerése, ennek ellenére a munkáltatók nem helyeznek túl nagy hangsúlyt ezen ismeretek meglétének ellenőrzésére. Inkább tesztelik a nyelvtudást vagy a készségeket. Viszont ha a jelölt nem rendelkezik még az alapvető számítógépes ismeretekkel sem, pályázata gyakorlatilag azonnal törlődik a lehetséges jelöltek listájáról. De mit takar az alap szintű számítógépes ismeretek kifejezés? Felhasználói Szintű Számítógép Ismeretek Önéletrajz — Pi Tóth István - Önéletrajz (Magyar) - Számítógép-Ismeret - Curriculum Vitae (Cv) - Computer Knowledge. Alap- és felhasználói szint: mi a különbség? "Ha például a pályázó úgy használja a Word-öt mintha írógéppel írna, azaz nem szerkeszti a szöveget, csak begépeli, az Excelben pedig csak az összeadás, kivonás funciókat és a cellaszínezést használja, akkor alap szintű ismerettel rendelkezik.
Felhasználói Szintű Számítógép Ismeretek Önéletrajz — Pi Tóth István - Önéletrajz (Magyar) - Számítógép-Ismeret - Curriculum Vitae (Cv) - Computer Knowledge
"Microsoft Office" Ha ilyet látok leírva egy önéletrajzban, nagyon mérges leszek, mert azt sugallja, a jelölt nem tudja, mi az a Microsoft Office… Mert mégis melyik Office csomagról beszélünk? 2003-as? 2007-es? 2010-es? Home csomagról beszélünk? Vagy Businessről? Netán Professionalről, amiben az Access is benne van, tehát a jelöltről feltételezhetek alap SQL-tudást ennek fényében? Sőt, Publisher ismereteket is feltételezhetek róla? Microsoft Project kezelése vajon megy-e neki? Vagy azt kockáztatja a HR-es, hogy majd az állásinterjún kiderül, hogy valójában az általános Word-Excel-PowerPoint tudással rendelkezik csak a jelölt? Sajnos itt is az szokott történni, mint a szakmai tapasztalatok általánosságainál: inkább olyan jelöltet hívnak be, aki pontosan le tudta írni, melyik szoftverhez, milyen szinten ért, amennyiben nem az átlagos tudást keresik (ez pedig kiderül az álláshirdetésből). Ismertető a jelenlegi Microsoft Office csomagokhoz: Ezek alapján könnyen kiválaszthatod, mit kell beírnod.
A kemény készségek azok a dolgok, amelyeket nagy valószínűséggel aktívan megtanultunk, oktatás vagy tapasztalat révén szereztünk, és amelyek kifejezetten egy adott munka elvégzéséhez szükségesek. A lágy készségek általánosabbak, mégis olyan dolgok, amelyek szinte minden pozíció betöltésekor fontosak. Itt inkább kapcsolati és személyiség-orientált kompetenciákra gondoljunk. Szeretnél néhány példát? A kemény készségek rendkívül változatosak, és teljes mértékben az oktatási és foglalkoztatási hátteredtől függenek. Ide tartozhatnak olyan dolgok, mint a programozás, a nyelvtudás, a vízvezeték-szerelés, a grafikai tervezés, a mérnöki tevékenység, a varrás... A lehetőségek száma végtelen. Gondolj vissza a végzettségedre és karrieredre. Milyen képzettséggel vagy képesítésekkel rendelkezel? Milyen készségeket tanultál meg konkrét feladatkörök betöltéséhez? Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolása segíthet abban, hogy kiderítsd, melyek a kemény készségeid. A lágy készségeket gyakran nehezebb kommunikálni, mert nem valószínű, hogy bármilyen képesítéssel is rendelkezik az ember ezekre vonatkozóan.