Pintér Zsolt Fejvadász
Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő 2013 Pomáz, Hegyalja út 46. Tel. : (06-26)-328-328 Mobil: (06-309)-328-328 E-mail: website: SZAKMAI PROFIL ♦ 15 éves médiakommunikációs, főiskolai és egyetemi oktatói-előadói tapasztalat. ♦ A nemzetközi kapcsolatok külkereskedelmi és jogi képzettséggel rendelkező szakértője. ♦ Ma a legismertebb "fejvadász" és karrierszakértő. ♦ 16 éves vezetési tanácsadási gyakorlat különös tekintettel a HRM és a karriermenedzselésre. ♦ 22 év gyakorlati tapasztalat a nemzetközi gazdasági és politikai kapcsolatok terén. ♦ 5 év a külkereskedelem, a marketing és értékesítés területén. ♦ Többéves intenzív cégalapítási, vezetői és vállalkozásmenedzselési (45 beosztott) és PR gyakorlat. Pintér zsolt fejvadász. KÉPESSÉGEK ♦ HR, diplomáciai, külkereskedelmi, jogi, nemzetközi pénzügyi és PR felkészültség. ♦ Kiemelkedő előadói és kommunikációs készség, átlagon felüli szociabilitás. ♦ Kitűnő angol, orosz, tárgyalóképes portugál és társalgási szintű spanyol nyelvtudás. ♦ Professzionális felhasználói szintű számítógépes ismeretek.
Címkek - Fejvadász - Hr Portál
A határozott kézfogás, a szemkontaktus, a nyugodt gesztusok, a mosolygás szimpátiát kelt. Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő olvasói kérdésre válaszolt. Nem érdemes csak a pénz miatt váltani "Ugye hülye lennék, ha több pénzért nem váltanék? " - kérdezte egy olvasó Pintér Zsolttól. A fejvadász és karrierszakértő szerint egyáltalán nem lenne az. A pénz fontos, de nem döntő eleme a munkavállalói mindennapoknak. Címkek - fejvadász - HR Portál. A kihívást jelentő munka, a jó munkahelyi légkör, a családra maradó elegendő idő többet ér. Karriercsapda is lehet az amerikai MBA Diplomázás után sok pályakezdőben felmerül: továbbtanulás vagy munkakeresés. Ha kutatóként szeretnénk később dolgozni, a doktori iskola jó választás. Ha az üzleti szférát célozzuk meg, nem ajánlatos egyből MBA-t végezni. Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő válaszolt álláskeresői dilemmára.
A magánszférában való elindulás után 1992-ben bekerültünk a Horton International nemzetközi hálózatába, ahol magától Bob Hortontól is nagyon sokat tanultam szakmailag, illetve ő nagyon sokat segített a "karriertanácsadás" elindításában, de a Horton hálózatba minket "bevivő" angol partnertől, Philip Mayertől, illetve a Svájcban lévő amerikai partnertől, Frank Sharptól is rengeteg szakmai fogást sikerült ellesnem. Karriertanácsadó könyvemhez is rengeteg eredeti (tehát nem "internetről letöltött") anyaggal, önéletrajz-mintákkal segítettek a Horton partnerek. – A szakmájában hol lát nagyobb fejlődési lehetőséget: Magyarországon vagy külföldön? – Bár külföldön mindig is komolyabb fejlődési lehetőségek voltak a fejvadász-szakmában, nekünk itthon kell megállni a helyünket. Viszont a nemzetközi szakmai együttműködés segíti az itthoni üzletfejlesztést is. Mondjuk, 2010. óta – a korábbiakhoz képest – sokkal kevesebb kis- és középméretű külföldi befektető jön az országba, és ezt mi is érezzük: a mi szintünkön – közép- és felsővezetők keresése – látszik a keresési igények visszaesése.